CCPIT Jimo እና HRSS ቢሮ በEIHE ብረታብረት መዋቅር ላይ የፖሊሲ ማስተዋወቅ ዝግጅት አካሄደ

መጋቢት 18 ቀን የጂሞ ዲስትሪክት ምክር ቤት የአለም አቀፍ ንግድ ማስፋፊያ (ሲ.ሲ.ፒ.ቲ.) (የቻይና ዓለም አቀፍ ንግድ ምክር ቤት፣ ሲሲሲሲ) እና የጂሞ ዲስትሪክት የሰው ሃብትና ማህበራዊ ዋስትና ቢሮ በጋራ በመሆን "የፖሊሲ ተጠቃሚ ኢንተርፕራይዞች" ዝግጅት አደረጉ።Qingdao EIHE ብረት መዋቅር ቡድን Co., Ltd.በዝግጅቱ ላይ የፓርቲው አመራር ቡድን ፀሃፊ እና የዲስትሪክቱ CCPIT ፕሬዝዳንት ጋኦ ዮንግኪያንግ እና የዲስትሪክቱ የሰው ሃይል እና ማህበራዊ ደህንነት ቢሮ ሁለተኛ ደረጃ ባለስልጣን እና የፓርቲው አጠቃላይ ቅርንጫፍ ፀሀፊ እና የዲስትሪክቱ የህዝብ ስራና ተሰጥኦ አገልግሎት ማእከል ዳይሬክተር የሆኑት ሶንግ ጁን ከሚመለከታቸው የተግባር መምሪያ ኃላፊዎች ጋር ተገኝተዋል።

ፕሬዝዳንት ጋኦ ዮንግኪያንግ የዝግጅቱ አላማ የንግድ አካባቢን የበለጠ ለማመቻቸት እና ኢንተርፕራይዞችን የሚጠቅሙ ፖሊሲዎችን ለንግዱ ማህበረሰብ በትክክል ለማድረስ መሆኑን ጠቁመዋል። የኢንተርፕራይዞችን የልማት ጥያቄዎች ለመመለስ የወረዳው CCPIT (CCIC) ከዲስትሪክቱ የሰው ሃብትና ማህበራዊ ዋስትና ቢሮ ጋር በመተባበር ይህንን ዝግጅት ማዘጋጀቱን ገልጿል። ተነሳሽነቱ የፖሊሲ መመሪያ እና ችግር ፈቺ ድጋፍን ፊት ለፊት በማብራራት እና በተነጣጠረ አንድ ለአንድ አሰልጥኗል።

ሊቀመንበሩ ሊዩ ጂ በስብሰባው ላይ ለተገኙት ባለስልጣናት ማብራሪያ ሰጥተዋልኢሂየቅርብ ጊዜ የእድገት እና የችሎታ ልማት ጥረቶች። ኩባንያው ያስተዋወቃቸው የተለያዩ ተሰጥኦዎች ለዕድገቱ ወሳኝና አንኳር ሚና መጫወታቸውን አመልክተዋል። ይሁን እንጂ ኩባንያው ፖሊሲዎችንና ደንቦችን በመረዳት ረገድ አሁንም ክፍተቶች እንዳሉበት አምነዋል። ዝግጅቱ ጠቃሚ የመማር እድል መሆኑን ገልፀው ባለሥልጣናቱ አግባብነት ያላቸውን ፖሊሲዎች ከማቅረብ ባለፈ ኩባንያው እያጋጠሙ ባሉ ተግባራዊ ተግዳሮቶች ላይ መመሪያ እንደሚሰጡ ያላቸውን እምነት ገልጸዋል።

ዳይሬክተር ሶንግ ጁን እንዳሉትየ EIHE ብረት መዋቅርበቅርብ ዓመታት ውስጥ ያለው እድገት ትኩረት የሚስብ ነው. በሰው ሀብት ክፍል እና በኢንተርፕራይዙ መካከል ያለው የፊት ለፊት መስተጋብር ፎርማት ከፍተኛ ውጤታማ መሆኑን አወድሰዋል። በተለያዩ የተግባር ዲፓርትመንቶች መሪነት EIHE አግባብነት ያላቸውን ፖሊሲዎች በደንብ እንዲገነዘብ እና ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን በመመልመል እና በማዳበር ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ሰራተኞች እና የኮሌጅ ምሩቃንን በማጠናከር የሰው ሃይል በመጠቀም የኩባንያውን የወደፊት እድገት እንዲያበረታታ አበረታቷል።

የተለያዩ የተግባር ዲፓርትመንቶች ኃላፊዎች እንደ ምልመላ፣ የማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮ፣ የስራ ቦታ ጉዳት አስተዳደር እና የማካካሻ ስርዓቶችን የመሳሰሉ ርዕሰ ጉዳዮችን በማንሳት ተግባራዊ ምሳሌዎችን በመጠቀም ዝርዝር የፖሊሲ ማብራሪያዎችን ሰጥተዋል። ኩባንያው በሥራው ወቅት ደንቦችን በማክበር መደበኛ የሥራ ስምሪት ጉዳዮችን እንዴት ማስተዳደር እንዳለበት መመሪያ አቅርበዋል እና ኩባንያው በሠራተኞች አስተዳደር ውስጥ የሚያጋጥሙትን ልዩ ጥያቄዎች እና ተግዳሮቶችን ቀርቧል ።